以母忧去职的母忧是什么意思

发布时间：2026-01-21 13:54:49来源：

【以母忧去职的母忧是什么意思】“以母忧去职”是古代官制中常见的一种说法，尤其在汉唐时期较为普遍。其中，“母忧”指的是母亲去世所引发的丧事，而“去职”则是指官员因这种家庭变故而离职。这一制度体现了儒家孝道思想对政治制度的深刻影响。

下面将从“母忧”的含义、历史背景、制度规定以及相关案例等方面进行总结，并通过表格形式清晰展示。

一、

“母忧”是指母亲去世后，作为子女必须为其服丧的礼制。根据儒家传统，子女需为父母守丧三年（实际为二十七个月），期间不得任职或参与政务，称为“丁忧”。若官员因母亲去世而离职，称为“以母忧去职”。

此制度源于《周礼》和儒家伦理，强调孝道为立身之本，也对官员的行为规范提出了道德要求。在古代，官员一旦遭遇“母忧”，必须立即请假，甚至被免职，直到守丧期满才能复职。

“以母忧去职”不仅是一种个人行为，更是一种制度性的安排，反映了当时社会对孝道的高度重视。

二、表格：以母忧去职的母忧解析

项目	内容说明
母忧	指母亲去世后，子女必须按照礼制服丧的丧事。
去职	指官员因母忧而辞去官职，停止公务活动。
来源	起源于儒家礼制，尤其是《周礼》和《仪礼》中的丧礼制度。
制度依据	儒家提倡“孝为德本”，认为官员应以孝道为先，因此设立丁忧制度。
时间长度	通常为二十七个月（即三年），但实际执行中可能有差异。
适用对象	朝廷官员，特别是文官系统。
影响	影响官员的仕途和政治生涯，但也体现孝道文化。
典型例子	如唐代张九龄因母忧辞官，后复职；宋代苏轼也曾因母丧丁忧。
现代意义	现代已无类似制度，但孝道精神仍被尊重，体现传统文化的影响。

三、结语

“以母忧去职”不仅是古代官制的一部分，更是儒家孝道文化的集中体现。它反映了古人对家庭伦理的重视，也展示了礼制如何渗透到政治生活之中。尽管现代社会已不再实行此类制度，但它所承载的文化价值依然值得我们思考与传承。

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