合同到期公司不续签，员工何去何从？

随着经济环境的不断变化，企业在面临各种压力时，可能会选择不再与员工续签合同。这种情况不仅对员工的职业规划造成影响，也给企业带来了挑战。当合同到期，公司决定不再续签时，首先需要明确的是这一决策的原因。有时这可能是由于公司的业务调整或组织结构的变化，有时则可能是因为个人绩效未达到预期标准。

对于被通知合同不再续签的员工来说，首先要保持冷静，理解这是一个商业决策而非个人能力的否定。接下来，可以考虑积极寻找新的职业机会。这段时间里，提升自身技能和知识是非常重要的，可以通过在线课程、专业培训等方式来增强自己的竞争力。同时，利用现有的社交网络寻求推荐也是一种有效的方法。

公司方面，应当给予员工合理的离职补偿，并提供必要的职业指导和支持，帮助他们顺利过渡到新的工作环境中。这样的做法不仅有助于维护企业的良好形象，也能为未来的人才招聘打下良好的基础。